58同城求职者向三四线城市转移本地化就业趋势加强

随着国内GDP增长进入平稳期、经济结构面临调整，今年春季招聘呈现了一些与以往不同的特点，不同行业的发展促使着招聘市场供需以及求职者习惯的转变，求职者开始从一二线城市转移向三四线城市，而通过手机等移动端进行求职和投递简历的人数也在增多　[正文]

随着国内GDP增长进入平稳期、经济结构面临调整，今年春季招聘呈现了一些与以往不同的特点，不同行业的发展促使着招聘市场供需以及求职者习惯的转变，求职者开始从一二线城市转移向三四线城市，而通过手机等移动端进行求职和投递简历的人数也在增多。

伴随节后招聘求职的高峰期到来，国内知名生活服务平台58同城旗下招聘平台的数据显示，在过去的一周时间里，58同城招聘平台的日均访问量相比去年同期增长了235%，其中移动端的增长更是达到了650%；同时，平台上周简历增量相比去年同期增长250%，其中移动端新增简历数量相比去年同期增长了600%。可见，随着移动互联网的发展和智能手机的普及，人们已经越来越习惯利用快捷便利的无线移动设备来完成找工作的过程。而在节后进行的“快找好工作”活动期间，每天有60万企业对求职者进行面试信息反馈，用户最快收到面试反馈的时间仅为4分钟，参与有奖神秘福袋活动和竞猜得话费的用户也累计达到了1840万人。

同时58同城招聘平台数据显示，今年以来，求职者从一二线城市向三四线城市转移的趋势非常明显。在58同城监测的重点城市中，以往用户访问量排名前20的一二线城市中，今年求职者数量占比无一增加，而诸如邯郸、邢台、金华、汕头等小城市，求职者数量尤其是网络求职占比增长显著，就业市场整体呈现十分明显的本地化趋势。

行业人士指出，中国经济增速放缓已成事实，当前CPI持续低位徘徊，而资本涌入股市等虚拟经济，影响实体经济资金供给，加之国内劳动力成本不断攀升，势必会导致用工量下降，其中一二线城市首当其冲。加上三四线城市强劲的招聘用工刚需，不少劳动力输出地出现人员回流现象，选择本地就业，是一种现实而必然的选择。

58同城招聘相关负责人指出，基于长期对中基层劳动力市场的关注，58同城今年推出的“快找好工作”活动，通过高效的信息反馈、丰富的互动体验等创新，努力打通求职平台服务双方，提供垂直精准化服务，同时充分利用平台规模及移动端的优势为中基层劳动者提供更多求职选择，切实服务于广大求职者和招聘企业。据悉，该活动截至目前参与人次已经突破3亿人，招聘职位超过5100万。

（新闻稿2015-03-18）

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